Info

Inspirerande Ledarskap

Think Do & Grow vill inspirera med berättelser som många kan identifiera sig med. Vi diskuterar ledarskap och erfarenheter i både med- och motgång. Det finns många olika sätt att leda och många olika utmaningar beroende på hur organisationer ser ut. Eftersom varje individ har ett personligt ledarskap vill vi belysa det dagliga ledarskapet från olika vinklar. Alla har vi upplevt frustration och förhoppningsvis även ett flow. Think Do & Grow är en av de främsta inom organisation, team och ledarutveckling. Vi brinner för positiva förändringar och jobbar systematiskt med att bistå företag och individer att lyckas ännu bättre. Det handlar främst om att förstå och tillämpa motivationens krafter och därmed frigöra ytterligare energi för att öka effektivitet, resultat och välbefinnande. På vår hemsida www.thinkdoandgrow.com kan ni läsa mer om vad vi gör och hur vi gör det. Vi tar tacksamt emot tankar och feedback på pod@thinkdoandgrow.com. Följ gärna vår företagssida på Linkedin och Facebook. Där du får kontinuerligt inspiration.
RSS Feed
2018
July
June
May
April
March
February
January


2017
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2016
December
November
October
September
August
July


All Episodes
Archives
Now displaying: Page 1
Mar 9, 2017

Resan från extremskidåkare till författare!

I drygt tio år arbetade Karolina Ekman inom skidindustrin som pistör, offpistguide och skidlärare, under sju utav de åren tävlade hon med stor framgång i extremskidåkning. Det tog henne världen runt och hon har bott längre perioder i Kanada, USA, Frankrike, Schweiz, Nya Zeeland och Australien.

Karolina är utbildad sjukgymnast och mindfulnessinstruktör, men har även arbetat aktivt som frilansskribent och som chefredaktör på ett av Sveriges två skidmagasin. Skrivandet har varit en naturlig del av Karolinas liv sedan första gången hon fattade en penna och papper och har senare skrivit boken ”Modig nog att känna”.

Kontakt: pod@thinkdoandgrow.com

0 Comments
Adding comments is not available at this time.