Hör Erik Severinson berätta om Volvo Cars barriärbrytande förändringsresa där budgeten skrotas och hur ledare blir ännu effektivare när de styr efter sin moraliska kompass.
I kölvattnet av digitaliseringen öppnas nya möjligheter till mer agil målstyrning. Men för att detta ska bli framgångsrikt behöver även medarbetarna lyfta fram det humana perspektivet. Det krävs stor tillit, transparens och personligt ägarskap för att denna nya styrmodell ska fungera.
Om du inte vet vilka “souveillance” eller “undervakning” principens fördelar är ska du lyssna på denna pod!
Kontakt: pod@thinkdoandgrow.com
Inspirerande Ledarskap är en podcast skapad av Think Do and Grow och i detta avsnitt hör du Anna-Carin Eriksson och Lars Engström.
What is characteristic of female entrepreneurship when starting, leading and developing a business?
Being an entrepreneur connotes possibilities and challenges. Are these equal for men and women in small ventures? Zen Holmgren shares her experience from working with female entrepreneurs in start-up businesses. She sees clear driving forces and motivational aspects of being a woman in the business world.
Kontakt: pod@thinkdoandgrow.com
Inspirerande Ledarskap är en podcast skapad av Think Do and Grow och i detta avsnitt hör du Lizzie Cleasson.
Ledarskapet som tar företagen in i framtiden
Hur många ser fram emot ett möte med företagets redovisningskonsult? Vad skulle hända om redovisningskonsulten var en rådgivare som kunde hjälpa er strategiskt? Redovisningsbranschen går igenom en omfattande förändring in i framtiden. Möt Marina Stubbing, verksamhetschef på Allians Revision & Redovisning, som berättar hur det är att leda den egna verksamhet och kundernas företag in i ett nytt decennium.
Inspirerande Ledarskap är en podcast skapad av Think Do and Grow och i detta avsnitt hör du Lizzie Cleasson.
Kontakt: pod@thinkdoandgrow.com
Johan talar varmt och inspirerat om en företagskultur som fokuserar på att bry sig om kundens affär.
En framgångsfaktor har varit att skapa meningsfulla och engagerande mål för alla medarbetare. OKR* har därför blivit ett förhållningssätt för Vertiseit’s målstyrning.
Spännande är också att höra hur Johan medvetet vågar pröva nya metoder och filosofier samtidigt som han framhåller värdet av ett mer traditionellt stöd som en väl sammansatt styrelse utgör.
*Objectives & Key Results (OKR) är en metod för att utforma, mäta och följa upp mål på en verksamhet. OKRs gör att företagets och individens mål kopplas samman genom mätbara och meningsfulla aktiviteter. I förlängningen säkerställer detta att alla rör sig i samma riktning. Forskning menar att meningsfullhet är den viktigaste faktorn för att skapa engagerade och motiverade medarbetare.
Inspirerande Ledarskap är en podcast skapad av Think Do and Grow och i detta avsnitt hör du Anna-Carin Eriksson och Lars Engström.